周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 近期本地有齣以保安員為題材的電視劇播出，連帶引起大眾對於保安行業的關注。根據政府資料，現時本港持有有效各類保安人員許可證的人數約為37萬人，而截至今年9月，受僱擔任保安工作的人員超過16萬人。 　　由於保安員的入職門檻相對簡單，向來是本地中高齡人士的熱門就業選擇，也是基層工友失業後主要考慮轉投的職位之一，保安的替更及頂更崗位更是主要由本地人擔任。然而隨着輸入外勞的相關規定放寬，或對行業生態帶來影響。截至今年9月，「補充勞工優化計劃」（優化計劃）下當局共接獲僱主申請輸入17,742名保安員，至今已獲批准的申請可輸入7,275人，而於今年8月，共有2,736名輸入保安員經優化計劃在港工作。需留意的是，勞工處於今年6月完成檢討優化計劃，放寬了外勞工作地點的限制，容許僱主申請安排外勞在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作，提升了僱主在人手安排上的自由度。筆者注意到，在今年7月至9月，當局每月平均接獲申請輸入564名保安員，較今年首六個月的月均302人大幅增加約87%，可見新措施確實促使保安公司及

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 世界衞生組織與國際勞工組織於2021年發布聯合研究報告，指出每周工作超過55小時的人士面對嚴重健康風險，其患上中風和缺血性心臟病的機率，比每周35至40小時的人士分別增加35%和17%。根據政府統計處2025年版《收入及工時按年統計調查報告》，本港有超過26萬名僱員每周工作56小時或以上，有近五萬人更是每周工作72小時或以上，情況讓人既驚且憂。長時間工作是引致健康負擔的最大單一職業風險因素，要保障工人健康，應先從解決工時過長問題入手。 　　工作過勞的危害不容忽視，日本就因工時長而衍生「過勞死」社會問題。據當地厚生勞動省的資料，每年有大量個案被認定為過重工作引致心腦血管病或精神疾病。有鑒於此，日本當局透過立法訂立加班上限，同時設立壓力檢測機制，要求企業監察員工精神健康，一旦違反工時上限，企業會面臨處罰。反觀本港，雖然政府曾於2018年宣布，透過勞工處的行業性三方小組為11個行業編製行業性工時指引，但勞資雙方一直未能就細節達成共識。筆者認為，既然三方小組層面多年來都未能處理問題，政府就應果斷出手解決。譬如可參考國

周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員 勞工及福利局早前公布「人力推算中期更新」報告，當中指出本港勞動市場存在職位錯配問題，估計現時約有三至四萬名失業人士，主要因技能錯配和期望落差兩大因素而難以重投就業市場，而受影響最嚴重的職業包括餐飲業資深廚師和侍應等。 　　根據政府資料，截至今年5月31日，經「補充勞工優化計劃」獲批輸入的侍應生超過14,000人，而初級廚師及廚師職位則獲批輸入逾19,000人。隨着外勞人數持續上升，餐飲行業人手需求緩和，職位空缺持續減少，求職者市場競爭亦越趨激烈，行內的長期失業者增多屬意料之內。更有甚者，筆者曾收到飲食業相關工會反映指，食肆招聘本地資深廚師的月薪一般約三萬元，其經驗越豐富，薪酬就越高。然而，工會留意到，近年不少僱主招聘資深廚師的月薪僅兩萬多元，部分求職工友認為薪金遠低於合理水平而無意應徵。僱主卻能因此以「招聘困難」為由，以相若的工資水平來輸入外勞，最終形成惡性循環。 　　新一份施政報告提出，政府會緊密及動態監察就業情況，嚴格審核有限度補充勞工申請。筆者對此表示歡迎，同時認為當局應動態收緊輸入外勞政策，譬如飲食業