【公務員及資助機構員工事務委員會】關注公務員的創新科技培訓

政府正推動公共服務數字化，但根據當局資料，在2023年至2024年度，公務員學院為薪級點0-13的公務員提供了96項定期培訓課程，當中沒有與「創新科等與創意思維」相關。至於薪級點 14-33的公務員，在563項定期培訓課程中，有關「創新科等與創意思維」的僅佔12%，比例遠低於管理（36%）和語文（24%）類別課程。周小松議員於2025年3月21日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員在創新科技方面的培訓表示關注。

周小松議員質疑，當局為低層及中層公務員所提供的創新科技類培訓課程較少，與公共服務數字化的政策方向並不匹配。再者，政府將削減公務員編制，其中一種途徑是刪減可透過科技和管理措施節省的實任職位，這將導致大量因職位整合而須「再培訓」的公務員出現。公務員學院有必要未雨綢繆，有系統地為潛在受影響職位的公務員提供「升級轉型」培訓，尤其是創新科技相關培訓。

另外，就政府削減公務員編制，周小松議員關注會否令現職公務員等被裁減。同時希望當局介紹公務員事務局和數字政策辦公室，推動部門善用科技、精簡程序等工作的情況，以及應用「生成式人工智能文書輔助應用程式」的成效。他也要求當局就公務員事務局「一般部門開支」連年上升的情況作說明。

公務員學院院長郭蔭庶表示，薪級點0-13的公務員在個別層面對創科技能的需要有限，學院亦沒可能為所有公務員都提供具體的創科相關技術性培訓，而當局的網上學習平台有相關材料供公務員使用。至於削減公務員編制等事宜，公務員事務局局長楊何蓓茵強調，不會裁減現職公務員，而推動部門善用科技等及應用人工智能應用程式的工作均在推展中。就局方「一般部門開支」的情況，局長指部門在維護更新資訊科技系統等方面都需要開支。