【香港仔】｜鼓勵生育應由家庭友善僱傭措施做起
- honchausiuchung
- 2月19日
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周小松 ｜ 勞聯秘書長、立法會議員
行政長官李家超剛發表任內第二份施政報告，內容充分體現政府實幹的作風，展示出銳意拆解劏房及提升生育率等老大難問題的決心。我尤其認同報告中鼓勵生育的措施，畢竟歷屆政府均強調生育屬個人選擇，未有提供政策導向的鼓勵措施。對於今屆政府不願「躺平」，主動出擊支援新生家庭，明言冀逆轉出生率下跌趨勢，其決心絕對值得肯定。
對於現代家庭而言，生育不再只是「多個人多雙筷」的問題，而是要深思考慮工作、經濟及育兒等因素。實際上，近年不少有意生育的年輕人都向我反映，工作因素是導致他們不生及晚育的一大原因。畢竟香港生活成本高，許多父或母都難以放棄工作來全職照顧幼兒，但工時過長問題普遍，日常工作已耗盡心神精力，哪有心力生兒育女？加上家庭友善措施在職場並不普及，想請假或早退照顧子女也難若登天，試問怎樣鼓勵生育？
雖然政府過去也有推動家庭友善僱傭，主要透過拍影片、廣播劇等軟性宣傳手法，但在缺乏經濟誘因下，成效一直未如理想。教育大學在今年中公布家庭友善工作環境發表研究報告，部分受訪僱主從無聽過家庭友善措施，甚至認為公司不應承擔員工的照顧子女責任，也反映出職場文化及實況。我認為，政府應研究保障彈性工作的權利，以澳洲的《公平工作法》為例，當地有育兒需要的僱員有權向僱主申請彈性工作，僱主若拒絕須提供合理原因。如果能配合增設育兒假及增加延長侍產假等政策，打出一套「連續拳」，相信在鼓勵生育方面自然能夠事半功倍。
【周昇詞】專欄
原文刊於：香港《香港仔》
刊登日期：2023-10-27
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